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下个月要生了,却临时告知约满不续约

青海供卵 1年前 (2021-06-15) 0 2335

我有一个朋友,在北部某国立大学当计画助理,下个月就预产期了,就在他把后续四年计划书送出去后,等待9月份新计画经费下来之际,

他的老版,以后续配合度问题为由,临时在8/20跟他说叫他做到八月底,约满就不续约了,他要在重新找人来顶他的位置

其实呆过职场的人都知道,他的教授(老闆),跟本是因为下个月生产完,紧接着产假(要到11月),他不想付这些支出,

我那朋友,假日要常接到他老闆的电话,每个月有一次晚上要跟他到台北教育部开会(还没有加班费),整个孕期不太顺利,他也挺过来了(因为他有前置胎盘),竟然像免洗餐具一样,被人用完就丢,对方还是堂堂大学教育,真是太不厚道了,难怪我吗国家的生育率越来越低,

我想上来问问各位水水,这件事有什吗可以找什吗单位申诉(劳工局好像也只是发函纠正而已),或有什吗方法可以让这位高高在上的教授知道,不要岐视可以放产假得妇女??

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臭祐的妈 臭祐的妈

妈妈

你那位朋友的单位属性跟我们一样

都是跟着老师做研究的一年一聘的助理

坦白说都是很没有保障的

如果跟到这种没有良心的老闆

只能算自己倒楣了

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BEBE12033 BEBE12033

一年一约的工作真的是很没有保障,不管是在那里都一样

赞同 0 0 发布于 1年前 (2021-06-15) 评论
蛋白质美少女 蛋白质美少女

没错

当国科会的助理就是老闆没有案子

或不爽就有可能被要求离开

不过它的费用相对也较高但是很没保障而且也很累

如果去跟校方申诉顶多给个二个月产假费

应该是没有什么效果的

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珊珊爱小颉 珊珊爱小颉

基本上你的朋友应该是讨不到任何公道的,

因为她的老闆没良心而现行的法规对她也没保障,

一年一聘的工作就是这样时间到了不续约是合法的,

若妳的朋友要和老闆闹也是不智之举,

因为学术界很小这样有可能会影响到她接下来找的工作,

老师一通电话过去人家就算觉得妳优秀也不敢用。

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宝贝玟的奶妈 宝贝玟的奶妈

没错 最好不要弄坏自己的声誉影响以后找工作

多半大公司都会徵询过去上司的意见哟

站在教授的立场,不光是产假这样而已, 有了孩子就会常请假,

加班出差也很难配合, 这也是没办法的事情,他们配置人手不是

很足,若没办法完全配合确实会影响到他们的作业,假如是我应该

也会这样考量, 你朋友怀孕期不顺利想必请假也多,老闆可能是吓到

了,也体会到不能配合的难处,一年一聘的精神就是老闆有权约满不

请你, 还是摸摸鼻子走人,找工会赶快加入劳保这样就可以有给付了

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美美阿姨 美美阿姨

去女学会抱怨抱怨一下

不会有啥实质效益

但至少可以当作一个个案提出来检讨

提醒大家 其实学术界并不是对女性很友善的环境

我一个朋友也是,临时就没有博士后研究的工作

原因是绩效不好,她投的论文都没过

老闆迟迟不跟她讨论去留

(像这种自己就要心理打底了迟早不续聘)

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water water

用两性工作平等法第13条怀孕歧视向学校提出检举或教育部

赞同 0 0 发布于 1年前 (2021-06-15) 评论
Aileen Aileen

我同意楼上妈妈说的

学术界本来就不会对女生有优待

尤其是职位在比较下面的 更是想都别想

生产 照顾孩子 都是个人的事

工作绩效还是要照样出来 ><

尤其是这种约聘的计画助理

薪水颇高 人人想要

如果老闆还继续聘用她

我会觉得在老闆的头上看到光圈耶

如果想要保住工作 只能培养自己的不可取代性吧

想当初

我生产当天早上还进实验室工作

坐月子只做了26天就冲回去继续奋斗

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气质美女 气质美女

这种工作本来就没保障,

等生完再找工作吧。

而且啊,

通常一个老师只有一个助理,

若助理去请产假,

就没有人做事情了。

以前我们学校的助理,

通常都是年轻貌美的小姐,

做几年就不做了。

(原作者于 2007-08-24 09:21:03 重新编辑过)

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NL NL

版妈给你朋友秀秀

不过,有时候换个角度,换个位置,

或许,我们也有可能做出相同的决定呢!

赞同 0 0 发布于 1年前 (2021-06-15) 评论
♡〞爱の小乖乖的娘 ♡〞爱の小乖乖的娘

我也是在怀孕八个月时被公司裁员的,当心真的是觉得心中超委屈的,但公司是因为营运要结束,加上公司另外有给我用公司零用金支付的五万元的生育补助,总是解了燃眉之急,不过,这个例子,在台湾职场很常见,看她自己有没有加入公司公会,可用员工公会的名义去警告老板(问公会会长),还有,是否有公司的所聘的律师或顾问,可以询问一下,法津的常识,别让自己的权益受损.

另外付上妈妈宝宝杂誌曾登过的文章:怀孕就业零岐视,请妳朋友有空看看.

希望帮得上妳朋友

妇女权益促进发展基金会表示,职业妇女捍卫工作权益,除了清楚地了解现行的法令,对女性工作者设有哪些保障外,在求职面试时,事先与雇主沟通,了解公司的福利制度.

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♡〞爱の小乖乖的娘 ♡〞爱の小乖乖的娘

别让妳的权利睡着了!--上班族孕妇.聪明打理孕期大计

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Ariel Ariel

我也是做研究工作的妈妈

可以体会到她的辛苦

请你朋友先什么都别想了 安安心心的準备休息迎接宝宝的到来吧!!

说真的以一年一聘的助理工作来说 真的粉难跟老闆吵的

不要让不满的情绪影响到宝宝啰!!

平平安安生下宝宝才是最重要的 工作再找就有了

以她老闆的状况未来带着宝宝工作还是会很容易起冲突的

我四年前因为準备博士班口试, 有小出血还没有休息

就这样失去了才7周大的第一个宝宝

好不容易才能真正拥有一个宝宝的

这一胎也是提早了半个多月生产

虽然因为宝宝太小发生窘迫而紧急剖腹 总算平平安安生下来了

现在每天很累的回到家看到Baby的笑脸就什么都不在意了

我自己是很感激现在的老闆给我的支持

老公常说我老闆请到我真是亏大了 呵呵 !!

说真的我的工作时间大约只有跟我一样当博士后同事的一半吧

真的粉难计较的啦 小孩就是最好的回报喔

不要生气喔 好好加油

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